» » Отпуск по уходу до 1 5 лет

Отпуск по уходу до 1 5 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в 2015 году: новые изменения в законе

Каждая женщина стремится полностью обеспечить своего малыша. Еще до рождения крохи будущие родители покупают все необходимое, чтобы малыш рос здоровым, счастливым и обеспеченным. Однако личных накоплений не всегда хватает на то, чтобы у ребенка были все нужные вещи. В этом случае хорошим подспорьем станет государственная помощь.

Для будущих и новоиспеченных родителей предусмотрено несколько программ, по которым они имеют право на получение финансовой помощи. Так, каждая женщина имеет возможность получить пособие на роды (выплачивается после выхода в декрет), единовременное пособие при рождении малыша (выплачивается крупной суммой после родов), ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Кроме того, законодательно предусмотрена возможность молодой мамы ухаживать за ребенком столько, сколько необходимо. Однако немногие работающие мамы знают, что отпуск по уходу за малышом не ограничивается полутора годами, и при желании его на вполне законных основаниях можно продлевать.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Когда работающая женщина уходит в декрет, все ее мысли заняты исключительно предстоящими родами. В это время заниматься юридическими и документальными аспектами декрета мало кто в силах. Как правило, уже после долгожданной встречи с крохой мама начинает задумываться о длительности отпуска по уходу за крохой. Основным нюансом, который должна знать каждая женщина, является ее право выходить на работу и возвращаться в отпуск по уходу за малышом неограниченное количество раз. Так, если ваш кроха еще не отметил третий день рождения, вы имеете право продлевать отпуск неограниченное количество раз. Однако для того, чтобы это было возможно, нужно правильно оформить отпуск по уходу за ребенком (ОПУР). В противном случае вашу неявку на работу руководство расценит как прогул и уволит вас без зазрения совести.

- матери либо отцы,
опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в
образовательных учреждениях  и находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком);

- другие родственники,
фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими,
лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно
отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию
здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в
учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах
содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений,
уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались
взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений
социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;

- с 01.01.2015 года
вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г.
участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь,
Республика Казахстан и с 02.01.2015 г. Республика Армения (с 12.08.2015 к этому
Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане
Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики
Кыргызстан будут иметь право на получение всех видов пособий по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности
и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении
ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на
погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо
от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно
проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели должны будут
уплачивать за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской
Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.

     Право на ежемесячное пособие по
уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по
уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому,
а также в случае продолжения обучения.

     Лицам, имеющим право как на
ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице,
предоставляется право выбора получения пособия по одному из
оснований.

     В случае наступления отпуска по
беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком
ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды
соответствующих отпусков пособий.

Кто имеет право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу

Отпуск может использоваться полностью или частично. В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей (опекунов), фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска. В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи по предоставлении удостоверения личности. То есть в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться, решается с учетом целесообразности.

Размер выплаты

Законом установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году. Безработным гражданами сотрудникам с невысоким доходом выплачивается именно эта сумма, которая на начало
2017 года составляет:

  • 3 065,69 руб. за первого ребенка
  • 6 131,37 руб. за второго и последующего

Обратите внимание!
Данные пособия были проиндексированы с 1 февраля 2017 года. Подробнее об увеличении выплат

Следовательно, максимальный размер среднемесячного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 34 564,50 руб. (1136,99 x 30,4).

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). В связи с тем что пособие ежемесячное, следует использовать величину среднемесячного заработка.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 13 825,80 рублей (34 564,50 x 40%).

Согласно внесенным изменениям (ст. 3 Закона N 343-ФЗ) пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., по заявлению застрахованного лица могут быть назначены по правилам, действовавшим до 2011 года, в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной в 2010 году.

Какой способ расчета пособия выбрать?

На основании данного положения женщина имеет право подать заявление с просьбой рассчитать пособие по старому порядку, согласно которому размер пособия будет равен 13 833,33 рублей.

Надо иметь в виду, что предельная величина базы для начисления взносов в 2011 году составляет 463 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933), а это значит, что при назначении пособия начиная с 1 января 2012 года расчет заработка за последние 2 года, т.е. за 2010 год будет приниматься 415 000 рублей, а за 2011 - 463 000 рублей.

Необходимые для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет документы

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в районный отдел ФСС (районный отдел социальной защиты населения) необходимо представить следующие документы:

  1. Заявление о назначении пособия;

  2. Копии документов, подтверждающих факт рождения (усыновления, установления опеки) ребенка и предыдущих детей;

  3. Справку с места работы (органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что отпуск им не используется, а пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают, а также если один из родителей ребенка не работает или обучается по очной форме обучения, а другой родитель ребенка работает;

  4. Копию трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

  5. Копию документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копию удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

  6. Копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

  7. Справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице

Заявление о назначении пособия;

Копии документов, подтверждающих факт рождения (усыновления, установления опеки) ребенка и предыдущих детей;

Справку с места работы (органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что отпуск им не используется, а пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают, а также если один из родителей ребенка не работает или обучается по очной форме обучения, а другой родитель ребенка работает;

Копию трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копию удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Примечание:

  1. Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.

  2. Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.

Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.

Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.

Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уже беременна

Как оформить этот период ?

Сотрудница даже спустя 8 месяцев может оформить отпуск по уходу за ребенком

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2013 год сравниваем с 568000 руб., а за 2014 — с 624000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов.

4. Делим учитываемый заработок за 2 года, на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов).

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2013 и 2014 годам, то это значение равно (568000 + 624000) / 730 = 1632,88 руб.

Данное пособие в 2013 году составляло 490,79 рублей (с учетом индексации). В текущем же году оно проиндексировано еще на пять процентов и равно 515,33 рублям.

Важно

Размеры детских пособий определяют на дату рождения ребенка.

Ну и единовременное пособие при рождении ребенка. Его базовый размер – 8000 рублей, который обязательно увеличивать на коэффициент индексации (по аналогии с минималкой пособия по уходу за ребенком). Также на размер этого пособия влияет районный коэффициент, который устанавливают в некоторых районах и местностях.

Таким образом, в 2014 году единовременное пособие при рождении ребенка (без учета районных коэффициентов) составляет 13 741,99 рублей.

У работницы родилось более одного ребенка? Тогда нужно выплачивать пособие на каждого из них. Так, если родилась двойня, выплачивают 27 483,98 рублей (13 741,99 руб. × 2).

Для получения единовременного пособия при рождении нужно заявление работницы и справка из отдела ЗАГСа о рождении малыша. Также понадобится справка с места работы второго родителя о том, что он не получал пособие. Форма такой справки свободная. Ее оформляют по сути также, как справку о том, что человек не получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 731)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
.редакцииЗапрещено любое копирование материала без согласия

Наверх